技術の伸ばし先が豊富で、
希少な経験が積める環境

Jストリームとの関わりは2017年からで、はじめはフリーランスとして業務委託という形でしたが、2年後に正社員に。入社後しばらくは、CDNサービスの管理画面を開発から運用まで担当しました。現在は、チーフテックリードという技術リーダーの立場として、各開発プロジェクトを横断して全体最適や効率化を推進する役割を担っています。

社内には幅広い専門性を持つエンジニアが所属しています。動画配信では多種多様な技術が用いられるからです。そのため、さまざまな技術領域に触れることができ、新しい技術領域を経験したり踏み込みやすい環境だと思います。実際、私自身がそうでした。私の軸は、バックエンドです。しかし、Jストリームへ入社以来、フロントエンド、バックエンド、CDNサービスの開発・運用、チーフテックリードと幅を広げることができました。

私がJストリームで働いてみて最初に驚いたのが、蓄積されたノウハウの量と質でした。このノウハウを生かしながら、次の一手を考えられるのはエンジニアとして、とても刺激的です。

内製型開発組織に向けた変革

私が入社した頃は開発の一部を外部委託していましたが、ここ数年で内製化が一気に進みました。開発組織の強化は事業成長上の要であり、新しい組織作りに向けて開発環境や制度等が刷新されています。後述する「Tech人事制度」もその流れで誕生しています。

ITエンジニアは、ある程度経験を積んだら管理職に移行しないと評価が上がらない、というのが一般的ですよね。しかし、技術者の中には「生涯現場で活躍したい」と考える方も少なくありません。そこで設けられたのが、「Tech人事制度」です。

実は、「Tech人事制度」は新しい制度であるが故に、社内のITエンジニアからは、「いろいろ大変になるんじゃないか？」と思われている気がするのですが、案外大変なことは少ないんです。自分の経験から言うと、むしろ技術的な部分を軸に評価してもらえるので、ITエンジニアにとってはかなり過ごしやすくなると思います。

ITエンジニア目線で組織・サービス・事業の成長に貢献する

私がJストリームへの参画当初から関わっていたCDNのサービスでいうと、システム内部で独自の工夫が施されており、他社にはなかなか真似できないだろうなと思います。他社での多くの場合は、AWSやGCPを活用するのですが、Jストリームではそれ自体を自ら作り出しています。

その上に、プラットフォームサービスやソリューションを構築し、提供しています。この構図の強みは、トラブルシューティングにおいて圧倒的なスピード感と課題解決力を持てることです。インターネットの基盤構築を含めて、とても深いところでサービスを設計し、作っている会社なのだなと、改めて凄さを感じました。

一貫して動画配信やCDNを軸に事業展開してきましたから、ノウハウを含め専門性はとても高いと感じます。もちろん現状に満足せず技術力を高めていくことは前提ですが。

「生涯技術者でいたい」という気持ちを叶えられる環境

技術の力で事業成長をさらに加速させる開発組織ですね。私たちはITエンジニアですから、ITエンジニア目線でのサービス機能の追加やアイデアを増やすことで、自社サービスを向上させ、事業成長に貢献していければと思います。

Jストリームの開発組織の魅力のひとつである各々の専門性を活かし、さまざまな角度から意見があがることでアイデアも出やすくなり、サービス品質も向上していくはずです。そのため、もっとITエンジニア目線でのアイデア出しを強化していきたいですね。

開発の内製化が進み、多くの若手メンバーが活躍しています。一方で、テックリードやチーフテックリードなど技術リーダーは不足しています。

だから、もっと「Tech人事制度」を利用してくださる方が増えたらなあ…と個人的に願っています（笑）。「Tech人事制度」適用には、年齢や社歴は一切問いません。高い技術力を持ち、新卒3年目で活躍するテックリードもいます。「生涯技術者でいたい」「とにかく技術と向き合っている時間が好き」という方は、ぜひチャレンジしてほしいです。