１．基本方針

Ｊストリームは、「JストリームWAY」の考え方のもと、お客様やパートナー、そして社内の仲間との日常的な関わりの中で、互いの人格と個性を尊重し、信頼関係を築くことを大切にしています。また、私たちのモットーである「もっと素敵な伝え方を。」を実現するためには、相手を尊重し、多様な価値観を認め合いながら、誰もが安心して意見を交わし、それぞれの能力を最大限に発揮できる環境が不可欠です。

ハラスメントは、個人の尊厳を傷つける重大な人権侵害であり、職場環境の悪化、生産性の低下、企業価値の毀損につながる許されない行為です。Ｊストリームは、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、カスタマーハラスメントその他あらゆるハラスメントを容認せず、一人ひとりが尊重される職場環境づくりに取り組みます。

２．禁止行為

当社は、従業員が次のようなハラスメント行為を行うことを禁止します。

【セクシュアルハラスメント】

• （１）性的及び身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
• （２）性的及び身体上の事柄に関する噂の流布（性的冗談、暗喩的言動を含む）
• （３）わいせつ図画の閲覧、配布、掲示その他性的なものを視覚もしくは聴覚に訴えること
• （４）不必要な身体への接触
• （５）交際・性的関係の要求（食事等への執拗な誘いも含む）
• （６）性別・性的指向・性自認を理由とする差別
• （７）性的な言動への抗議又は拒否等を行った従業員等に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
• （８）性的な言動により、他の従業員等の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
• （９）その他前各号に準ずる行為

【パワーハラスメント】

職場において行われる ①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超える、③労働者の就業環境が害される次の行為

• （１）暴行・傷害等身体的な攻撃を行うこと
• （２）脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言等精神的な攻撃を行うこと
• （３）隔離・仲間外し・無視等人間関係からの切り離しを行うこと
• （４）業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害等を行うこと
• （５）業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
• （６）私的なことに過度に立ち入ること
• （７）その他前各号に準ずる行為

【妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止】

• （１）部下の妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な取扱いを示唆する言動
• （２）部下または同僚の妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動
• （３）部下または同僚が妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置を利用したことに対する嫌がらせ的な言動、業務に従事させないこと、又は専ら雑務に従事させること等
• （４）部下が妊娠・出産等したことにより、解雇その他の不利益な取扱いを示唆する言動
• （５）部下または同僚が妊娠・出産等したことに対する嫌がらせ的な言動、業務に従事させないこと、又は専ら雑務に従事させること等

【取引先等に対するカスタマーハラスメントの禁止】

• （１）取引先等に対する、身体的な攻撃（暴行、傷害等）
• （２）取引先等に対する、脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言等精神的な攻撃を行うこと
• （３）その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超えたもの

【求職者等に対するセクシュアルハラスメント】

求職活動中の者、インターンシップ参加者その他採用選考又は採用活動に関連して当社と接触する者（以下「求職者等」という）に対して行われる性的な言動により、求職活動環境を害する行為

• （１）性的な質問、発言
• （２）交際又は性的関係に関する要求
• （３）食事等への執拗な誘い
• （４）性的な言動への拒否等を理由とした不利益な取扱い
• （５）その他求職者等に不快感を与える性的な言動

３．相談窓口

ハラスメントに関する相談窓口は法務・広報部または当社が指名する者が担当します。被害を受けた本人だけでなく、当事者から相談を受けた方や、ハラスメントの疑いがある事実を把握した方も相談することができます。

求職者等に対するセクシャルハラスメントに関する相談窓口は、下記の当社の公益通報窓口までお願いします。

JSTcompliance@stream.co.jp

４．相談者等の保護

当社は、相談者および事実関係の確認に協力した方のプライバシーを保護するとともに、相談や調査協力を理由として不利益な取扱いを行いません。

５．会社の対応

• （１）当社は、ハラスメントに関する相談があった場合には、事実関係を適切に確認し、必要な措置を講じます。
• （２）ハラスメント行為が認められた場合は、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。あわせて、再発防止に向けた教育、指導その他必要な措置を行います。
• （３）当社は、顧客等からの要求又は言動のうち、その内容に妥当性を欠くもの又は手段・態様が社会通念上不相当なものをカスタマーハラスメントと位置付けます。カスタマーハラスメントに該当する行為があった場合は、従業員の人格及び就業環境を守るため、会社として組織的かつ毅然とした対応を行います。

６．従業員の皆さんへ

相手の人格と尊厳を尊重し、互いを認め合う職場づくりに一人ひとりが努めるようお願いします。当社は、ハラスメントのない、安心で働きやすい職場環境づくりを推進していきます。