FAQ
よくある質問
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就職活動中の皆様からのご質問で、多くいただくものについてお答えします。
こちらに掲載されているもの以外でご質問がある場合や、
もっと詳しく知りたい場合は、お気軽に採用担当者までお問い合わせください。
新卒採用に関するご質問
応募について
新卒採用の開始時期はいつですか？
夏～秋ごろに開始します。開始と同時に求人を掲載しますので、詳しくは募集要項のページをご確認ください。
エントリーの締め切りはいつですか？
採用予定数に達し次第、エントリーを締め切ります。
年によって時期は異なりますので、エントリーを考えられている方は、お早めにエントリーいただくことをお勧めします。
年によって時期は異なりますので、エントリーを考えられている方は、お早めにエントリーいただくことをお勧めします。
インターネットやネットワークなど、IT知識がなくても応募は可能ですか？
はい、可能です。
当社では職種別採用を行なっており、エンジニア以外の職種は、IT知識のない方であってもご応募いただけます。
ITの専門知識については、入社後に基礎から教えます。特に新卒入社の方には2ヶ月程度の新人研修を実施しており、
研修期間中は若手先輩社員がメンター（配属後の指導員）としてサポートしますので、相談も気軽にできます。
Jストリームの社員の半数以上が、IT知識を入社してから身に着けていますので、どうぞご安心ください。
当社では職種別採用を行なっており、エンジニア以外の職種は、IT知識のない方であってもご応募いただけます。
ITの専門知識については、入社後に基礎から教えます。特に新卒入社の方には2ヶ月程度の新人研修を実施しており、
研修期間中は若手先輩社員がメンター（配属後の指導員）としてサポートしますので、相談も気軽にできます。
Jストリームの社員の半数以上が、IT知識を入社してから身に着けていますので、どうぞご安心ください。
既卒ですが、応募できますか？
はい、既卒でもご応募いただけます。
就業経験のない方は新卒採用にご応募ください。就業経験がある方は、希望のポジションの募集があれば中途採用に、
希望のポジションの募集がない場合は新卒採用にご応募ください。
就業経験のない方は新卒採用にご応募ください。就業経験がある方は、希望のポジションの募集があれば中途採用に、
希望のポジションの募集がない場合は新卒採用にご応募ください。
文系ですが、応募できますか？
はい、ご応募いただけます。
当社では様々な職種を採用しており、文系出身で活躍している社員も多くいます。
ただし、一部職種については応募要件がございますので、応募前にご確認をお願いします。
当社では様々な職種を採用しており、文系出身で活躍している社員も多くいます。
ただし、一部職種については応募要件がございますので、応募前にご確認をお願いします。
新卒採用の場合、説明会に参加しなければ選考に応募できませんか？
希望職種が2つ以上ありますが、併願は可能ですか？
併願はできません。職種毎に応募窓口が異なりますので、希望職種を１つ決めたうえで応募してください。
本サイトに各職種の先輩社員インタビューなども掲載しておりますので、職種選びの参考にご覧ください。
本サイトに各職種の先輩社員インタビューなども掲載しておりますので、職種選びの参考にご覧ください。
選考中に先輩社員と面談できますか？
選考のいずれかのタイミングで、先輩社員との面談・座談会などを予定しています。
また、本サイトの先輩社員のインタビューもご覧いただければ幸いです。
また、本サイトの先輩社員のインタビューもご覧いただければ幸いです。
エンジニア職およびディレクター職の制作物には、どのようなものを添付したら良いですか？
これまでに力を入れて取り組んだことや過去の制作物などから、得意分野やスキルがわかるもの（GitHub、Qiita、ポートフォリオ、動画の視聴リンクなど）を添付ください。大小問いませんので、アピールしたいものがある方は可能な限り添付いただければと思います。
新入社員研修について教えてください。
詳しくはこちらにまとめておりますので、ご参照ください。
部署異動や転勤はありますか？
部署異動はあります。社員の希望、能力、キャリアプランなど、総合的に判断した適材適所への異動を実施しております。
また、半期に1回、自ら異動の希望を出すことができる制度（自己申告制度）もあり、必ずしも希望が通るとは限りませんが、ある程度考慮されます。
一方の転勤ですが、拠点数が少ないことやテレワークが浸透していることから、転勤の可能性はほとんどありません。
また、半期に1回、自ら異動の希望を出すことができる制度（自己申告制度）もあり、必ずしも希望が通るとは限りませんが、ある程度考慮されます。
一方の転勤ですが、拠点数が少ないことやテレワークが浸透していることから、転勤の可能性はほとんどありません。
フレックスタイム制やテレワークは新入社員でも使うことができますか？
研修期間後であれば配属先の業務状況次第で利用可能です。
ただし、ロケーションフリーワーク制度※は、上長と相談のうえ利用可否を決定します。
※ロケーションフリーワーク制度とは、Ｊストリームの拠点（東京・大阪・福岡）から通勤圏外に居住する人を対象として、フルテレワークを前提とした働き方ができる制度です（国内在住に限ります）。
ただし、ロケーションフリーワーク制度※は、上長と相談のうえ利用可否を決定します。
※ロケーションフリーワーク制度とは、Ｊストリームの拠点（東京・大阪・福岡）から通勤圏外に居住する人を対象として、フルテレワークを前提とした働き方ができる制度です（国内在住に限ります）。
中途採用に関するご質問
応募について
第二新卒での応募は可能ですか？
はい、可能です。細かな募集要項は求人毎に異なりますので、詳しくは募集要項のページをご確認ください。
過去に不採用となったのですが、再応募はできますか？
はい、可能です。再応募をご希望の場合は、前回のエントリーから1年経過後を目安にご応募ください。
昼休みや終業後など、業務時間外で面接をしてもらえますか？
はい、可能です。原則平日10時～19時スタートの間で面接を実施しています。
内定後、入社までの期間に制限はありますか？
特に制限はありません。原則、入社を希望される月の1日（ついたち）付けでの入社となります。ご事情がある場合は、
月中付けでの入社も可能となりますので、選考中にご希望をお聞かせください。
月中付けでの入社も可能となりますので、選考中にご希望をお聞かせください。
その他に関するご質問
選考について
選考内容を教えてください。
応募職種によって選考ステップが異なります。詳しくは、募集要項ページからご確認ください。
面接時は、オフィスに来社する必要がありますか？
原則、すべての面接をオンラインで行なっておりますので、ご来社いただく必要はございません。
働く環境について
テレワーク活用率を教えてください。
テレワーク活用率は会社全体で常時80%を超える状況であり、それぞれの業務やライフスタイルに合わせて、
活用しています。
活用しています。
平均年齢はどのくらいですか？
37.1歳 （2022年3月31日現在）
男女比はどのくらいですか？
会社全体では男性7割、女性3割ほどです。
女性が働きやすい環境は整っていますか？
産休・育児休業制度や育児短時間勤務制度など、働く女性を支える制度が充実しており、多くの社員が活用しています。
なお、育児休業は男性社員の取得実績もあります。また、社内には女性社員専用相談窓口（なでしこホットライン）を設置しており、女性特有の悩みを気軽に相談できる場所を提供することで、女性社員ものびのびと働ける環境づくりに努めています。
なお、育児休業は男性社員の取得実績もあります。また、社内には女性社員専用相談窓口（なでしこホットライン）を設置しており、女性特有の悩みを気軽に相談できる場所を提供することで、女性社員ものびのびと働ける環境づくりに努めています。
制度について
住宅手当はありますか？
住宅手当はございませんが、入社にあたり転居が必要な方には、地域に応じて引越し等のための支度金を支給します。(原則新卒採用時のみ)
例えば東京本社配属で、首都圏在住で転居が必要な場合※は8万円、首都圏外在住者には15万円を支給します。
※但し、実家からの通勤時間が90分を超える場合に限ります。
例えば東京本社配属で、首都圏在住で転居が必要な場合※は8万円、首都圏外在住者には15万円を支給します。
※但し、実家からの通勤時間が90分を超える場合に限ります。
ボーナスについて教えてください。
賞与（ボーナス）は入社初年度から、夏と冬の年2回支給します。
また、会社の業績が一定水準以上の場合は、社員への還元として通常の賞与とは別に 3月に「第三の賞与」が支給されます。
なお、年間賞与支給額は基本給×5.3（マネージャー層は4.0）となり、夏と冬に分けて支給されます。
※査定結果および業績に応じ、支給額を決定
また、会社の業績が一定水準以上の場合は、社員への還元として通常の賞与とは別に 3月に「第三の賞与」が支給されます。
なお、年間賞与支給額は基本給×5.3（マネージャー層は4.0）となり、夏と冬に分けて支給されます。
※査定結果および業績に応じ、支給額を決定
Tech人事制度について教えてください。
詳しくはこちらにまとめておりますので、ご参照ください。
全社人事制度のラインマネージャーとTech人事制度のテックリーダーの役割の違いはなんでしょうか？
全社人事制度のラインマネージャーは、与えられたリソース(人・モノ・金・情報)を管理・活用して、他部署・社外と調整・連携の上で、組織が担う役割責任を果たすのが役割りです。
一方のTech人事制度のテックリーダーは、技術戦略を推進するために、技術面の設計責任、技術開発の工程責任を担います。
このほか、テックリーダーは、新規取引、パートナー開拓、採用も担当します。
一方のTech人事制度のテックリーダーは、技術戦略を推進するために、技術面の設計責任、技術開発の工程責任を担います。
このほか、テックリーダーは、新規取引、パートナー開拓、採用も担当します。
全社人事制度とTech人事制度の行き来は可能でしょうか。
全社人事制度とTech人事制度は相互に転換が可能です。Tech制度への転換希望者は年に一度実施するスキル審査を受験し、審査の上で転換を決定します。全社人事制度への転換も同時期に応募を受付けます。
