働きやすい制度
働きやすい制度
多様性のあるワークスタイルや様々な休暇制度で、仕事とプライベートの充実を叶えます。
Jストリームには柔軟な制度と、その制度を気兼ねなく活用できる風土があります。
テレワーク
テレワークという働き方を単なる新型コロナ感染の対応策としてではなく、Jストリームの人材戦略の１つと位置付けて運用しています。すでにテレワーク活用率は常時80％を超える状況であり、それぞれの業務やライフスタイルに合わせて、活用しています。
また、週2日以上テレワークを実施した社員にはワークシフト手当として毎月5,000円を支給しています。
フレックスタイム制
フレックスタイム制とは、日々の労働時間を社員に委ねる制度です。定められたコアタイムは出勤し、業務状況に合わせて出社・退社時間を個人で決めることができます。
休暇制度
年間休日123日
（過去3年平均）
休日は土日、国民の祝日（振替休日含む）、年末年始（12/29～1/4）、創立記念日（5/29）です。
年次有給休暇
入社日に10日付与します。（但し、10月～翌年3月入社は5日）
1年目から有給休暇を取得する社員も多く、有意義に活用しています。
半日休暇
有給休暇は半日単位でも取得することができます。フレックスタイム制度と合わせて活用するなど、自由な使い方ができます。
特別有給休暇
年次有給休暇の他に、夏季休暇として特別有給休暇を3日間付与します。
7月から9月頃までに取得する社員が多いです。
リザーブ休暇
有効期間内に取得できなかった年次有給休暇は、最大20日分をリザーブ休暇として積み立てることができます。
慶弔休暇
結婚など様々なライフイベントに対して、年次有給休暇の他に特別休暇を取得することができます。
（例：結婚休暇 5日）
リフレッシュ休暇
勤続年数が満4年、7年、10年、以降は5年ごとに、リフレッシュ休暇が取得できる永年勤続表彰制度があります。
出産、育児休業、
育児短時間勤務
産休・育児休業制度や育児短時間勤務制度など、働く女性を支える制度も充実しており、多くの社員が活用しています。また、育児休業は男性社員の取得実績もあります。
Jストリームは女性の執行役員・管理職もおり、男女問わず活躍できる風土があります。
各種お祝い金
- 結婚祝金
- 社員自身が結婚したときには、会社から結婚祝金を支給しています。
支給金額は勤続年数によって異なり、1万円～最大5万円が支給されます。 - 子女結婚祝金
- 社員の子どもが結婚したときは、結婚祝金として30,000円を支給しています。
- 出産祝金
- 社員自身もしくは配偶者が出産した際は、出産祝金を支給します。
自身が出産した場合は30,000円、配偶者が出産した場合は20,000円です。 - 永年勤続表彰金
- 勤続年数が満4年、7年、10年、以降は5年ごとに、リフレッシュ休暇に加えて表彰金（5万円から最大43万円）を支給します。
- ※表彰金額は、勤続年数と扶養家族数によって異なります。
該当する勤続年数の多さ、表彰金の金額ともに世間水準を超える、当社独自の制度となっています。
賞与支給
新卒入社者は、初年度の賞与から満額支給されます。中途入社者は、入社のタイミングに応じて、満額支給ないしは日割り計算で支給されます。
また、会社の業績が一定水準以上の場合は、社員への還元として通常の賞与とは別に3月に「第三の賞与」が支給されます。詳しくは選考時にお問合せください。
